大发10分彩直播是真的吗今年该休几天年假 市人社局为你解读

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  夏季休假高峰来临,重庆市人社局解答如何出理 休年假误区

  夏天来了,暑假来了,上班族休年假的高峰期也来了。不过愿因 上班两年的陈敏思向公司请假却未被批准,公司称规定需5年以上不还上能休年假。没大发10分彩直播是真的吗有年假到底有哪些没有 不还上能休,上班族休年假有有哪些情况表前要注意,出理 个人所有所有的权益受到损害?昨日,记者咨询了市人社局,就上班族关心的年假现象进行解答。

  类别

  职工累计工作已满大发10分彩直播是真的吗1年不满10年的,年休假五天;

  已满10年不满20年的,年休假10天

  已满20年的,年休假1五天

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  规定及解释

  员工工作满1年就能休假

  今年25岁的陈敏思毕业后应聘到一家私人公司工作,现在愿因 工作了2年。“我和有几块好大伙儿计划着一起休年假旅游,没有 去向老板请假,却被告知按照公司规定要满5年不还上能休年假。”陈敏思说,个人所有所有去请假,没有 老板解释说,政府部门、事业单位、国有企业才是,私人小公司没有在规定范围内。

  解答:市人社局劳动关系处相关负责人表示,根据《企业职工带薪年休假实施法律土最好的办法》(以下简称法律土最好的办法)规定,职工连续工作满1没有 月以上的,享受带薪年休假,企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与其建立劳动关系的职工,都适用本法律土最好的办法。陈敏思愿因 工作满2年,是不还上能休年假的。

  “单位规定可高但不可低。”该负责人表示,根据法律土最好的办法的第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的愿因 用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年假工大发10分彩直播是真的吗资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或规定执行。

  跳槽当年年休假要折算

  愿因 工作了5年的张立今年4月1日跳槽到了另一家单位,他我不在 乎 个人所有所有今年还不还上能休年假。

  解答:根据法律土最好的办法的第五条规定,职工新进用人单位且工作已满1没有 月,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日大发10分彩直播是真的吗历天数折算选者,折算后欠缺1整天的帕累托图不享受年休假。折算法律土最好的办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷36五天)×职工个人所有所有全年应当享受的年休假天数。

  张立今年4月1日跳槽到新单位,没有他今年在新单位剩余的“日历天数”为27五天。今年小张的年休假天数应为(275÷365)×五天≈3.7五天。愿因 0.7五天欠缺1整天,而且他今年的年休假天数是五天。

  产妇休了产假还可休年假

  在一家商场工作的吴女士,即将生孩子。她你要把产假连着年假一起休,多陪陪孩子,不过她我不在 乎 ,个人所有所有休了产假后,是否还能请年假。

  解答:根据法律土最好的办法第六条的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。按照你这俩条明文规定,吴女士在休了产假后,仍然不还上能请年假。

  辞职者未休年假可折算工资

  愿因 和单位解除或终止劳动合同,而且还没有享受到年休假,该该如何办?

  解答:根据法律土最好的办法第十二条的规定,用人单位与职工解除愿因 终止劳动合一起,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后欠缺1整天的帕累托图不支付未休年休假工资报酬。折算法律土最好的办法为:(当年度在本单位已过日历天数÷36五天)×职工个人所有所有全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  补偿规定

  未休年休假工资

  按日工资400%支付

  “经理说今年是公司发展关键的一年,没有休年假。”在一家IT公司上班的小王非常烦心,没有 想到现在换工作不大概 ,没有忍痛放弃年假,不过没有休年假是否有补偿呢?

  解答:根据法律土最好的办法第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的400%支付未休年休假工资报酬,其含有高用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工个人所有所有的月工资除以月计薪天数(21.7五天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前1没有 月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满1没有 月的,按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资,而且包括奖金、工资性津贴等。”该负责人表示。

  五种 情况表没有休年假

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计没有 月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计五个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计没有 月以上的。

  值得注意的是,愿因 职工已享受当年的年假,又出現 上述2、3、4、5项情况表之一的,没有享受下一年度的年休假。确因工作前要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。